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第1题
独特资源的特点是（)。
A.有价值的
B.稀缺的
C.难以模仿的
D.难以替代的
E.不可移植的
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第2题
创业资源按照其他分类法可分为：有形资源、（);离散资源、（);简单资源、（);战略性资源、（);稀缺性资源、难以模仿资源、不可替代资源。
A.无形资源
B.系统资源
C.复杂资源
D.有价值资源
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第3题
基于资源的战略管理模型注重从资源和能力视角出发，寻找适合自身的竞争优势。当资源和能力同时满足有价值的、稀缺的、和（)，才能成为竞争优势来源。
A.难以模仿的
B.专用性的
C.独占性的
D.不可替代性的
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第4题
巴尼提出（)是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以替代性
E.难以衡量性
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第5题
下列哪一项不是核心竞争力的必备条件？（)
A.有价值的
B.稀有的
C.难以模仿及不可替代
D.其他企业不曾涉足的
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第6题
企业资源分析的主要任务之一是识别企业成长所需的战略性资源，乔伊认为战略性资源应该具备的五个基本特征包含以下哪几项（)。
A.创造价值
B.创新性
C.不可替代性
D.难以模仿性
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第7题
核心竞争力是稀缺的，是少数企业所持有的，这体现的是核心竞争力的（)特点。
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第8题
其他公司不能轻易发展的能力，被分类为（)。
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第9题
传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。（)
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第10题
Wernerfelt和Barney则分别在1984和1991年的研究中指出，能够带来竞争优势的资源具有（)
A.有价值性
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
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