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战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。（)

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第1题

下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是（)。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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第2题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。（)
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第3题

国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。（)
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第4题

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。（)
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第5题

战略人力资源管理是一种以人力资源管理活动配合企业整体竞争战略和形势的管理思想。（)
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第6题

考试较易绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容。（)
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第7题

绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)
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第8题

人力资源管理起源于战略管理，并在此根底上开展起来。（)
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第9题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。（)
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第10题

根据美国人力资源管理专家 Andrew ESikula 提出的观点，所谓（），是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的活动

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

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