西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。（)

A.战略性职能

B.基础性职能

C.常规性职能

D.事务性职能

A.审计法

B.分析法

C.人力资源会计法

D.战略分析法

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.营销职能

B.生产职能

C.人力资源职能

D.推销职能

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系