更多“绩效管理是人力资源管理的工具,与组织战略没什么关系。()”相关的问题
第1题
考试较易绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容。()
点击查看答案
第2题
人力资源管理的最终目标是组织目标的达成及组织战略的实现。()
点击查看答案
第3题
人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。()
点击查看答案
第4题
人力资源管理起源于战略管理,并在此根底上开展起来。()
点击查看答案
第5题
需求预测是人力资源管理战略的重要内容。()
点击查看答案
第6题
KPI只是一种绩效考核的工具与方法,不是一种战略绩效管理思想。()
点击查看答案
第7题
人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。()
点击查看答案
第8题
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。()
点击查看答案
第9题
()的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.人力资源管理
D.平衡记分卡
点击查看答案
第10题
人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。
A.人力资源管理职能
B.人力资本管理
C.战略人力资源管理
D.数字化人力资源管理
点击查看答案