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关于行为描述面试,以下说法正确的是()。

A.其实质是识别关键性工作要求

B. 简称BD面试

C. 用过去的行为预测未来的行为

D. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

E. 用个人的行为预测集体的行为

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更多“关于行为描述面试,以下说法正确的是()。A. 其实质是识别关键性工作要求B. 简称BD面试C. 用过去”相关的问题

第1题

关于PAQ法描述正确的是()

A.将工作按照5个基本领域进行排序并提供一种量化的分数顺序

B.其实质就是识别重要的工作行为,并将工作分类

C.职位分析问卷由工作人员来填写,要求工作分析人员对被分析职位很熟悉

D.PAQ中工作要素涉及到6个方面

E.PAQ是采用清单方式来确认工作要素的

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第2题

以下关于云考场描述错误的是()。

A.不具备人脸识别功能

B.具有线上笔试、面试功能

C.具有学校管理功能

D.具有考官管理功能

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第3题

结构面试中的意愿型面试题目是通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的一种题型。()
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第4题

过去行为能预示未来行为是行为描述面试的假设前提。()
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第5题

当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,这属于以下哪种面试类型。()

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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第6题

在()过程中,测评者主要提出一些与工作相关的问题,如“请问您在大学期间最喜欢的课程有哪些”?

A.A.情景面试

B.B.行为描述面试

C.C.演讲式面试

D.D.压力面试

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第7题

行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。()
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第8题

无领导小组讨论是一种行为描述面试。()
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第9题

以下关于生物识别技术的特点描述哪些正确?()

A.唯一性

B.随身性

C.安全性

D.主动识别

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第10题

关于职位说明书内容的说法,错误的是()。

A.A.工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

B.B.绩效标准不属于工作描述的内容

C.C.任职资格又称工作规范,是对任职者的要求

D.D.心理品质要求属于工作规范的内容

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