更多“结构面试中的意愿型面试题目是通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的一种题型。（)”相关的问题
第1题
要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.情境模拟面试
D.非结构化面试
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第2题
对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作（)。
A.测量性面试
B.诊断性面试
C.目标式面试
D.意愿面试
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第3题
面试组织是指招聘过程中，对应聘者实施面试的相关支持性工作，常见的工作内容包括（)。
A.面试邀约准备
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助
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第4题
面试组织是指招聘过程中，对应聘者实施面试的相关支持性工作，常见的工作内容不包括（)。
A.面试邀约准备、电话邀约
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助
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第5题
根据（)，面试可分为情景性面试和经验性面试。
A.面试的标准化程度
B.面试的实施方式
C.面试的进程
D.面试的题目内容
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第6题
在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经
理离职的经过”，这属于面试种类中的()
A行为面试
B情境面试
C结构化面试
D压力面试
第7题
面试的引入阶段需要做好哪些准备（)A建立良好的面试氛围B介绍公司情况与职位需求C面试对象的评
面试的引入阶段需要做好哪些准备()
A建立良好的面试氛围
B介绍公司情况与职位需求
C面试对象的评价观察
D回答问题解决分歧
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第8题
根据面试的（)，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
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第9题
根据面试的（)，面试可分为单独面试与小组面试。
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第10题
根据面试的目的，面试方式可以分为（）
A.压力面试
B.非压力面试
C.宽松型面试
D.集体面试
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