更多“要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对未来表现的承诺的面试属于()。”相关的问题
第1题
当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,这属于以下哪种面试类型。()
A.情景模拟面试
B.行为描述面试
C.系列式面试
D.压力面试
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第2题
在面试过程中,若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经
理离职的经过”,这属于面试种类中的()
A行为面试
B情境面试
C结构化面试
D压力面试
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第3题
用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,属于()
A.结构化面试
B.压力面试
C.非压力面试
D.非结构化面试
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第4题
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式,这种面试形式是()。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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第5题
通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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第6题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括()。
A.结构化面试
B.流水式面试
C.半结构化面试
D.集体面试
E.非结构化面试
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第7题
面试组织是指招聘过程中,对应聘者实施面试的相关支持性工作,常见的工作内容包括()。
A.面试邀约准备
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助
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第8题
面试组织是指招聘过程中,对应聘者实施面试的相关支持性工作,常见的工作内容不包括()。
A.面试邀约准备、电话邀约
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助
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第9题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。()
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第10题
()主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式,目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。
A.传统面试
B.集体面试
C.情境模拟
D.电话面试和视频面试
E.无领导小组讨论
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