根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。（)

A.岗位薪酬

B.员工福利

C.基本薪酬

D.可变薪酬

此题为判断题(对，错)。

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.人力资源规划

B.招聘与甄选

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.销售部门

B.市场部门

C.财务部门

D.人力资源部门

E.信息部门

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

A.把所有员工带入新的制度中进行模拟测算

B.比较测算前后员工薪酬水平的变化情况

C.思考不同员工薪酬水平的合理性

D.以一两个部门为重点，对前三年和未来三年数据按新制度模拟