2014年，中国公民李某被公司派往美国工作6个月，在美国工作期间，工资由公司设在美国的分支机构支付，每月工资折合人民币50000元，并由该分支机构代扣代缴个人所得税10000元。2014年，李某在我国应补缴个人所得税（)元。

A.9090

B.2267.42

C.10590

D.3267.42

A.6个月

B.3个月

C.9个月

D.18个月

A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

A.2950

B.2650

C.400

D.200

A.200元

B.205元

C.295元

D.240元

A.前者是设在我国境内的外国公司的子公司，后者是设在我国境内的外国公司的分公司

B.前者是具有美国国籍的企业，而后者是具有中国国籍的企业或机构

C.设在上海的销售代表处发生的债务，由美国总公司对其承担责任

D.设在大连的独资企业发生的债务，由美国总公司和它的上海代表处承担连带责任

A.王某可以与李某订立口头劳动合同

B.王某可以与李某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.李某不可以要求经济补偿

A.德国的D公司向中国的E公司出租一台大型挖掘机，由E公司在德国的一项工程使用

B.日本的F公司向中国的G公司转让一项汽车专利技术，由G公司以及G公司在日本设立的H公司的生产使用

C.美国的A公司向中国B公司转让一项专利，约定由B公司设在美国的分支机构C公司使用

D.美国的A公司向中国B公司转让一项专利，约定由B公司在中国境内使用

A.A.华荣公司应当向刘某支付经济补偿金

B.B.刘某要求华荣公司支付双倍工资的仲裁时效已过

C.C.刘某可以要求华荣公司支付17个月的双倍工资

D.D.华荣公司与刘某已经订立了死固定期限劳动合同