更多“自下而上法制定企业薪酬预算，因而忽略企业内部环境影响，而使薪酬预算缺乏科学性和合理性。（）”相关的问题
第1题
薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。（)
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第2题
薪酬预算和薪酬控制是不可分割的整体：企业的薪酬预算需要通过薪酬控制来加以实现，而在薪酬控制过程中对薪酬预算的修改则意味着新一轮薪酬预算的产生，它们是持续不断地贯穿于薪酬管理的整个过程中的。（)
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第3题
薪酬总额预算总体上要服从薪酬总额增长比例低于经济效益增长、员工平均薪酬增长幅度低于劳动生产率增长的原则。（)
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第4题
薪酬预算实际上是一系列成本开支的权衡和取舍。（)
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第5题
影响薪酬的外部因素是（）。
A.劳动力市场
B.组织的规模
C.组织的薪酬预算
D.组织的薪酬政策
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第6题
薪酬管理政策主要涉及企业的（)与（)方式、企业的（)、（)和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
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第7题
企业高管人员的薪酬构成和薪酬水平一般是由企业的人力资源部门负责制定。（)
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第8题
薪酬管理包括（)两个方面。
A.薪酬体系设计
B.薪酬日常管理
C.薪酬发放
D.薪酬预算
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第10题
企业一般按照分级编制、逐级汇总的方式，采用自下而上的流程编制预算。（)
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第11题
非经济性薪酬可分为（)。
A.工作本身
B.带薪休假
C.企业内部环境
D.企业外部特征
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