薪酬总额预算总体上要服从薪酬总额增长比例低于经济效益增长、员工平均薪酬增长幅度低于劳动生产率增长的原则。（)

A.社会劳动生产率低，劳动者的薪酬水平必然就低

B.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

C.社会劳动生产率水平高，工资水平就低

D.现代产业与传统产业在劳动生产率上的差异，可能反映在员工的工资差异上

A.编制

B.绩效

C.预算

D.流程

A.支付基础

B.价值评价方式

C.薪酬增长方式

D.管理者关注的重点

A.职位的变动

B.工龄的增长

C.技能和能力的提升

D.以上都不是

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

A.0.35

B.0.3

C.0.5

D.0.6

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.20%

B.25%

C.35%

D.50%