更多“薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。()”相关的问题
第1题
薪酬预算的目标主要包括()。
A.合理控制员工流动率
B.降低企业的劳动力成本
C.减少开支
D.有效影响员工的行为
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第2题
降低员工的工资率将降低企业的劳动力成本。()
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第3题
裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等,这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。()
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第4题
薪酬水平及其外部竞争性的重要性有()。
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.控制员工数量
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第5题
薪酬管理政策主要涉及企业的()与()方式、企业的()、()和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
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第6题
员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。()
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第7题
企业薪酬调查具有以下几个方面的作用()
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.对提高企业的生产效率有直接正面作用
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第8题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。()
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第9题
自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。()
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第10题
企业依据与员工订立的劳动合同,根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬,由此可以说:薪酬实质上是一种交换或交易()
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