为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为：()

A.人事管理

B.利用人力资源实现组织宗旨的过程

C.控制人力资源的行为

D.对人力资源开发的过程

A.开发方式

B.开发手段

C.开发计划

D.开发对象

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标

A.A.只有成为人才的人，才是人力资源

B.B.组织中全体成员都是人力资源

C.C.对组织有贡献的人是人力资源

D.D.自我实现的人是人力资源

A.A.培训

B.B.考核

C.C.评价

D.D.激励

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

A.人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划

B.由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要

C.由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化

D.针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整

E.人力资源规划与培训和开发工作关系不大

此题为判断题(对，错)。

A.为了实现组织战略目标与任务

B.应用各种分析方法与手段

C.确定组织未来的人力资源需求

D.维持企业的竞争优势

E.制定相应的人力资源方针政策的过程