更多“企业的人力资源管理系统越独特,人力资源管理外包的交易成本就越小。()”相关的问题
第1题
人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。()
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第2题
战略人力资源管理是一种以人力资源管理活动配合企业整体竞争战略和形势的管理思想。()
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第3题
茶馆的人力资源管理直接影响茶馆服务质量。()
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第4题
从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理,这是国际人力资源管理研究的()。
A.比较研究视角
B.跨文化管理视角
C.跨国公司视角
D.员工类型视角
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第5题
企业人力资源管理是所有管理者的责任。()
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第6题
绩效评价不是人力资源管理职能系统的核心。()
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第7题
薪酬管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置,它把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体。()
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第8题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第9题
公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究,而且更强调人力资源管理的实践应用。()
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第10题
当前,人力资源管理全球化面临的全新挑战有()。
A.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题
B.企业跨国并购中的人力资源整合问题
C.企业国际化中的“跨文化”管理问题
D.人际冲突与企业内耗
E.人力资源管理游戏规则的国际化问题
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