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当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有（)。

A.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

B.企业跨国并购中的人力资源整合问题

C.企业国际化中的“跨文化”管理问题

D.人际冲突与企业内耗

E.人力资源管理游戏规则的国际化问题

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第1题

下列哪些是人力资源管理面临的挑战？（)

A.经济全球化

B.新技术

C.组织扁平化

D.知识经济

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第2题

当前，我国企业跨国并购中的应当积极评估跨国并购当中的风险与收益，跨国并购当中的评估主要包括（)。

A.环境复杂性评估

B.价值评估

C.企业文化整合评估

D.企业自身资源能力评估

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第3题

面对全球汽车行业的巨大创新机遇和挑战，国内某企业以90亿美元收购一家国外汽车制造巨头，成为该家企业的最大股东，以期通过协同与分享来占领技术制高点。材料表明()。①跨国公司是经济全球化的强有力载体②企业并购是打造核心竞争力的重要途径③我国企业在国际竞争中居于主导地位④企业并购是规避国际经营风险的重要手段

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第4题

从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的（)。

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

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第5题

现代企业人力资源管理的对象是（）

A.人

B.人才

C.人力资本

D.人力资源

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第6题

与传统的人力资源管理相比，e-HR的优势体现在以下哪几个方面（)。

A.降低成本

B.提高企业决策水平

C.有利于留住人才，降低人员流动率

D.提高工作效率

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第7题

弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（)

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

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第8题

汇丰银行是通过什么方式来实施全球化的战略（)？

A.新建投资

B.跨国并购

C.合资

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第9题

人才的竞争与流失使中国经济安全面临严峻挑战。这句话体现了经济全球化对中国经济安全影响的哪一个方面？（)

A.金融安全

B.产业安全

C.技术和人才安全

D.贸易安全

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第10题

创业资源整合包括（)。

A.资金管理

B.人才分配

C.工作时间分配

D.企业创业的营销资源管理，主要是指营销资源的分配和新市场的开拓

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