下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（）

A.考评的准确性工身不崇

B.考评结果的反馈方式水要

C.考评方法的选择

D.考评的公正性

E.考评使用表格的准备

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.后继效应

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.A.同事考评

B.B.上级考评

C.C.自我考评

D.D.下级考评

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

A.考评者的上级

B.考评者的同级

C.考评者的下属

D.考评者

E.外部客户

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.客观考评原则

B.反馈原则

C.差别原则

D.结台奖惩原则