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哪些情况下(),培训津贴打折发放

A.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12个月培训津贴按50%发放;若后期晋升为收展员,则不再打折

B.若第4-6个月仍为准收展员、或4-12个月降级为观察期收展员,按50%发放

C.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,按50%发放

D.解约满2年重新签约的准收展员,签约三个月内仍未晋升收展员的,在50%的基础再乘以50%发放

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第1题

2020版基本法培训津贴,新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放,晋升收展员后,打折部分给予返还()
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第2题

各档组经理基本法考核特殊维持涉及打折发放的管理培育类津贴项目包括()

A.直辖组津贴

B.职务津贴

C.辅导津贴

D.服务津贴

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第3题

如某组经理2022年二季度因病住院,公司对该组经理予以考核保护,则()

A.该组经理保护期内,主管管理和培育类津贴打八折发放,恢复参与考核后不予返还

B.该组经理保护期内,主管管理和培育类津贴打八折发放,恢复参与考核予以返还

C.该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折

D.该组经理保护期内,佣金打八折发放,恢复参与考核予以返还

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第4题

高级组A的直接培育了一个组经理B,B在3季度职级考核申请系统保护,以下说法错误的是()

A.考核保护期内,主管管理培育类津贴八折发放

B.考核保护期内,主管B不计为上级主管A的直接培育组

C.主管B考核保护期结束后,仍为组经理职级

D.考核保护期结束后,主管管理培育类打折的津贴,予以返还

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第5题

新人小包11月20日入司,他在11月份做了2400FYC,主险2件,短险300元实现当月转正;12月份又做了3张365驾乘险,且正常出勤。则可以不打折发到所有培训津贴()
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第6题

培训津贴实际发放额=()*日常考评系数

A.学习津贴

B.服务津贴

C.津贴考核系数

D.津贴基数

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第7题

C版培训津贴的发放时长最多为()个月

A.3

B.6

C.12

D.15

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第8题

新人日常考评系数挂钩培训津贴和佣金发放比例()
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第9题

关于培训津贴计发,若第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按50%发放,晋升收展员后正常发放()
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第10题

新人的培训津贴发放时长为()个月

A.6

B.12

C.15

D.18

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