决定了成员之间是否能进行有效沟通的是（）。

A.团队规模

B.团队规范

C.团队文化

D.沟通渠道

E.个体因素

A.相互协作

B.同舟共济

C.肝胆相照

D.和谐相处

A.召开会议，并要求内部团队成员促进与虚拟团队成员的沟通

B.采用其它措施，设定明确的期望，并澄清团队成员之间的沟通方式

C.更新风险管理计划并与客户进行沟通

D.让内部团队和虚拟团队遵循相同的沟通流程

A.树立团队精神

B.迅速有效地解决新出现的问题

C.协调团队与团队、团队与其成员之间的关系

D.推行新的工作方法

E.增加组织的凝聚力

A.团队学习

B.团队文化

C.团队激励

D.团队沟通

A.团队目标

B.团队建设

C.团队文化

D.团队管理

A.企业文化

B.团队文化

C.管理文化

D.领导文化

A.跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别

B.跨文化团队成员间很难建立信任

C.跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象

D.跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

A.团队成员分享成果

B.文化的建立

C.单文化团队问题解决

D.跨文化团队的问题解决

A.团队的成员关系较密切，较容易达成共识，发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等，有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时，团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员结构较稳定

D.核心人物地位的确定是团队成员协商的结果，该人物具有一定的威信，能够作为团队的领导

E.团队领导集分权程度恰当，既不过度集权，又不过于分散