绩效考评具体流程是（)。

A.绩效指标的设计

B.绩效信息收集

C.绩效计划制订

D.绩效反馈面谈

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.A.判断型绩效考评

B.B.结论型绩效考评

C.C.发展型绩效考评

D.D.开拓型绩效考评

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

A.A.绩效考评内容

B.B.绩效考评原则

C.C.绩效考评标准

D.D.绩效考评方法

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()

A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A绩效计划

B绩效考评

C绩效沟通

D绩效诊断

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考评

D.绩效反馈

E.绩效结果运用

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理等息息相关

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划