更多“绩效管理是一个完整的、封闭的环,其中绩效面谈与绩效改进的实施是属于()。”相关的问题
第1题
绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于()阶段。
A.A.前馈控制
B.B.过程控制
C.C.反馈控制
D.D.以上选项都不正确
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第2题
三个阶段的整合,形成了一个完整的绩效管理的循环。这三个阶段是()。
A.A.前馈控制
B.B.过程控制
C.C.反馈控制
D.D.以上选项都正确
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第3题
在绩效管理的闭环体系中,持续的绩效沟通属于()阶段。
A.A.前馈控制
B.B.过程控制
C.C.反馈控制
D.D.以上选项都不正确
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第4题
绩效管理中的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是指()。
A.A.绩效计划阶段
B.B.绩效实施阶段
C.C.绩效评价阶段
D.D.绩效反馈阶段
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第5题
通过(),使员工认识到自己在绩效考核阶段工作中取得的成绩和缺点,并传达管理者对以上内容的看法,促进员工改进绩效
A.绩效考核面谈
B.绩效评估管理
C.绩效反馈面谈
D.绩效指标确定
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第6题
属于绩效反馈的主要方式是()
A.绩效反馈面谈
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效计划
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第7题
绩效管理是一个完整的系统,它主要包括四个主要的环节,其中最重要的环节是()。
A.绩效考核
B.绩效计划与目标
C.绩效辅导与实施
D.绩效反馈与沟通
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第8题
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
A.准备面谈提纲
B.选择合适的时间和地点
C.分析绩效差距的症结所在
D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E.协商解决办法
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第9题
绩效评估面谈的实质性阶段是()
A.A.实施阶段
B.B.准备阶段
C.C.总结阶段
D.D.改进阶段
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第10题
()是指绩效周期结束时,管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。
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