更多“提出了魅力型领导者的三项因素“高自信、高支配力及对自己信仰的坚定信念”的是（)。”相关的问题
第1题
马克斯·韦伯认为超凡魅力型领导者，领导与被领导关系，是基于被领导者对领导者的超凡魅力神秘启示的信仰，而不是基于某种形式的强制力。（)
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第2题
（)领导的特质是自信、远见、对目标的坚定信念、不循规蹈矩、作为变革的代言人出现。（)领导的特质是自信、远见、对目标的坚定信念、不循规蹈矩、作为变革的代言人出现。
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第3题
根据管理心理学家罗伯特•豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（)。
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第4题
根据管理心理学家罗伯特•豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（)。
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第5题
20世纪70年代，（)提出了生命周期理论。
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第6题
20世纪初，（）提出了“作为创造力的艺术”，以此作为教育的原理。
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第7题
斯金纳对激励理论进行了研究，他提出了（)。
A.目标设置理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.公平理论
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第8题
美国学者（)在 1987 年提出了自己的企业劳动关系分析理论模型。
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第9题
康格发现魅力型领导者的行为属性有()。
康格发现魅力型领导者的行为属性有（)。
A、远见卓识
B、环境敏感
C、成员需求敏感
D、敢于冒险
E、反传统
第10题
双生子爬梯实验的设计者是心理学家（)。
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