企业的薪酬结构调整内容包括（）。

A.分层式薪酬等级

B.固定薪酬等级

C.宽泛是薪酬等级

D.浮动薪酬等级

E.浮动薪酬等级

A.企业组织结构调整

B.运力结构调整

C.经营结构调整

D.从业人员结构调整

E.运输组织结构调整

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.等级划分

D.人才评估

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级相差标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

下列说法正确的有()。

A管理岗位分为10个等级

B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位

C技术工岗位分为5个等级

D特设岗位实质上不是单独的一类岗位

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

A.根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

B.根据员工在组织中的相同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

C.仅仅根据工龄来确定薪酬等级

D.仅仅根据工作难度确定薪酬多少

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才