为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。

A.A.企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平

B.B.薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具

C.C.一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值

D.D.企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

A.是否有足够数量的、确定的顾客需求

B.空缺产品的推出在技术上是否可行，经济上是否合理

C.金融企业是否有开发与经营能力

D.以上都是

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

A.价格水平

B.薪水水平

C.薪酬水平

D.收入水平

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.混合政策

D.拖后政策