更多“一家企业可以通过薪酬结构调整进行薪酬控制。()”相关的问题
第1题
企业可以通过增加内在报酬的方式实现降低企业薪酬成本的目的。()
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第2题
薪酬领先政策可以降低企业的甄选成本。()
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第3题
()是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
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第4题
组织文化也可以影响一个企业的薪酬管理模式。()
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第5题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。()
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第6题
薪酬预算和薪酬控制是不可分割的整体:企业的薪酬预算需要通过薪酬控制来加以实现,而在薪酬控制过程中对薪酬预算的修改则意味着新一轮薪酬预算的产生,它们是持续不断地贯穿于薪酬管理的整个过程中的。()
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第7题
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合,使得薪酬等级宽度更多的薪酬结构。()
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第8题
确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的首要目标。()
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第9题
以能力为导向的薪酬构造的优点是企业的薪酬本钱低。()
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第10题
“应付职工薪酬”账户的贷方登记企业应支付给职工的薪酬,借方登记企业实际支付给职工的薪酬,余额一定在贷方。()
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