更多“银行业金融机构可将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的参考。()”相关的问题
第1题
银行业金融机构应明确晋升的基本条件,经从业人员行为评估未达到相关行为要求的从业人员可以晋升。()
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第2题
员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。()
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第3题
银行业监督管理机构通过非现场监管和现场检查对银行业金融机构从业人员行为管理进行评估和监督管理,评估结果不纳入对银行业金融机构监管评级。()
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第4题
银行业金融机构应明确晋升的基本条件,未达到相关行为要求的从业人员也可以晋升。()
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第5题
银行业金融机构应在从业人员招聘和任职程序中评估其与业务相关的行为,重点考察是否有不当行为记录。对银行业金融机构从业人员的利益相关人员,适当降低招聘录用标准。()
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第6题
银行业金融机构应明确从业人员行为管理的牵头部门,负责全机构从业人员的行为管理。()
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第7题
银行业金融机构的行为管理牵头部门应每年制定从业人员行为的年度评估规划,定期评估全体从业人员行为,并将评估结果向()报告。
A.A.董事会
B.B.监事会
C.C.分管领导
D.D.高级管理层
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第8题
为提高消费者权益保护工作考核评价工作的效率和效果,中国银监会及其派出机构可以在初评开始之前组织银行业金融机构进行预先自我评估,作为考核评价工作的参考,并将预评估结果纳入最终考核评价结果。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
银行业金融机构派到国外分支机构、附属公司的从业人员不适用《银行业金融机构从业人员职业操守指引》。()
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第10题
银行业监督管理机构和银行业金融机构不得违反规定泄露从业人员处罚信息。()
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