更多“组织在设计工作系统时可以考虑()。”相关的问题
第1题
工作系统绩效的主要测量指标包括（但不限于)（)。
A.简化岗位划分
B.交叉培训
C.岗位轮换
D.留住员工和内部晋升比率
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第2题
组织设计的主要任务是（)A职务设计与分析、部门划分与结构的形成B职务设计与部门划分C提供岗位说
组织设计的主要任务是()
A职务设计与分析、部门划分与结构的形成
B职务设计与部门划分
C提供岗位说明书和工作流程
D提供组织结构系统图和编制职务说明书
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第3题
岗位轮换可以双人互调,不得在不相容岗位之间轮换。（)
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第4题
岗位轮换可以双人互调，但不得在不相容岗位之间轮换。（)
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第5题
岗位轮换的实施误区包括（)。
A.岗位轮换过于频繁
B.岗位轮换面向高层管理人员
C.岗位轮换忽略评估
D.岗位轮换程序出现混乱
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第6题
关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为（)。
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第7题
通过_________可以让不同部门之间相互了解，换位思考
A.跨部门的工作小组
B.过程管理小组
C.岗位轮换
D.收益共享计划
E.跨部门培训
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第8题
激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（)。
A.自主性工作团队
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
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第9题
从事简单体力工作或一般技术工种的岗位是（)。
A.管理岗位
B.专业技术岗位
C.工勤技能岗位
D.后勤岗位
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第10题
（)是关于为一个组织结构设计岗位、配备人员的管理职能
A.A.工艺设计
B.B.工作设计
C.C.设备采购
D.D.系统设计
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