更多“激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。”相关的问题
第1题
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化
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第2题
激励理论中,工作创新设计包括()。
A.弹性工作制
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作扩大化
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第3题
下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容()?
A.工作扩大化
B.团队工作方式
C.工作丰富化
D.工作职务轮换
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第4题
组织行为学专家西舍尔将()定义为“管理者与员工联合决策,合作和培植相互尊重的过程”。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.自主性工作团队
D.提高员工工作生活质量
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第5题
()是工作再设计的基本手段和方法。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作流程化
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第6题
工作设计的方法有很多种,工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。()
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第7题
组织试图运用工作扩大化、工作丰富化、工作特征模型进行具有刺激作用的工作设计。()
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第8题
下列属于现代的工作设计方法的是()。
A.激励型工作设计方法
B.生物型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
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第9题
有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是()。
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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第10题
工作设计的方式有()工作轮换、工作专业化、工作丰富化
A.工作扩大化
B.工作缩小化
C.工作常态化
D.工作简单化
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