更多“基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（)A、自我了解B、自我设计C、自我认知D、自我开发E、自”相关的问题
第1题
企业开展基于胜任特征的员工素质测评，包括（)。
A.定义绩效标准、选取分析样本
B.获取数据资料
C.信息的整理与归类编码，建立模型
D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型
E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中
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第2题
在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好（)三个方面的技术方法。
A.定义绩优标准
B.选取分析样本
C.行为事件访谈法的运用
D.信息的整理与归类编码
E.应用于实际测评过程
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第3题
对员工进行基于胜任特征的素质测评的作用有（)。
A.对人员选聘的作用
B.对员工培训的作用
C.对员工自身的作用
D.对人员任用的作用
E.对人员调配的作用
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第4题
员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，员工胜任特征主要包括（)。
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第5题
人员素质测评中，（)是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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第6题
引起员工素质测评结果误差的原因不包括（)。
A.测评参照标准不明确
B.模糊效应
C.测评指标体系不明确
D.近因误差
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第7题
员工素质是内部控制得以有效实施的关键所在，员工的素质控制是内部环境的重要组成部分。激励则是保证和提高员工职业素质和专业胜任能力的重要途径。（)
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第8题
绩效反馈对于员工的价值在于（)。
A.提高员工的绩效
B.开发胜任能力
C.强化员工参与
D.帮助员工树立信心
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第9题
人员素质测评中，（)是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。
A.开发性测评
B.配置性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
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第10题
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A.人才测评
B.岗位的胜任力
C.工作绩效
D.任务分析
E.组织分析
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