员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动关系

A.违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。

B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。

C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。

D.不服从正常调动，经批评教育无效的。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.留用察看

A.警告或者严重警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级

E.撤职

F.开除

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

A.警告

B.记过

C.记大过

D.开除

A.警告或者严重警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除