题目
A.确保人与事的良好匹配
B.降低员工的流动率
C.促使员工积极、努力地工作
D.依赖于顾客的忠诚度
E.组织无法生存和发展
第1题
A.员工配置
B.员工招聘
C.员工招募
D.员工培训
第2题
A.有助于与其他部门进行沟通
B.满足企业人力资源的需求
C.实施人力资源管理的重要依据
D.提高组织竞争力
第3题
第4题
A.获取
B.整合
C.调控
D.开发
第5题
A.招聘新员工
B.选拔管理人员,确定其待遇
C.组织员工岗前培训
D.根据人力状况,提出新公司发展方向的建议
第6题
A.降低成本
B.提高企业决策水平
C.有利于留住人才,降低人员流动率
D.提高工作效率
第7题
A.优化组织承诺,增强员工在组织中的幸福感受
B.提高员工各项满意度指标,增进员工的向心力和凝聚力
C.降低各项关联管理成本
D.改善组织氛围,提高员工士气
E.通过对心理变量的干预改善组织绩效
第8题
A.对与一定物力相结合的人力进行合理的培训;组织和调配
B.对企业的员工进行的有效管理
C.使人力与物力经常保持最佳比例
D.对人的思想;心理和行为进行恰当的诱导;控制和协调
E.充分发挥人的主观能动性;实现组织目标
第9题
A.充分调动组织成员的积极性
B.实现组织利益最大化
C.实现人力资源增值
D.实现员工价值
第10题
A.员工任用
C.员工选拔
D.员工激励
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