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人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。（)

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第1题

人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（)

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第2题

劳动关系学和人力资源管理之间，它们的不同点在于（)。

A.人力资源管理，强调由雇主解决问题

B.人力资源管理,把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需

C.人力资源管理采用的是“工具性”方法

D.人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者

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第3题

人力资源管理是指组织在人力资源获取、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织、激励和控制等活动的总称。（)

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第4题

绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)

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第5题

人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（)。

A.确保人与事的良好匹配

B.降低员工的流动率

C.促使员工积极、努力地工作

D.依赖于顾客的忠诚度

E.组织无法生存和发展

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第6题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

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第7题

人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。（)

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第8题

人力资源规划是企业战略规划的核心内容，在人力资源管理中具有指导作用。（)

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第9题

1998年我国正式设立了人力资源管理本科专业，并于1999年开始招生人力资源管理本科学生。（)

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第10题

需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（）

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