续签考核综合成绩等于：（)

A.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%

B.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%

D.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”

B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同

C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评

D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据

A.A级

B.AA级

C.AAA级

D.B级

A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成

B.部门测评考核小组人数不足5人时，抽取本部门员工代表共同参加

C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分

D.若被考核者在部门工作时长少于3个月，则由上一任职部门与现部门共同测评，测评分取双方测评考核小组打分的平均分

A.绩效

B.年终

C.成绩

D.业绩

A.考核得分在90分(含)以上

B.考核得分在75分(含)以上，90分以下

C.考核得分在60分(含)以上，75分以下

D.考核得分不及格(60分以下)

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

A.75

B.80

C.85

D.90

A.总排名

B.实得分

C.排名率

D.正确率

A.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×90%+全部律师服务费×10%×(考核得分/100)

B.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×80%+全部律师服务费×20%×(考核得分/90)

C.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×90%+全部律师服务费×10%×(考核得分/90)

D.考核后律师事务所实际收取律师服务费=合同约定的全部律师服务费×80%+全部律师服务费×10%×(考核得分/100)