不同职位进行（)考核时，根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。

A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标

B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标

C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标

D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标

A.考核指标要与企业战略相结合

B.考核指标要使员工能够控制

C.考核指标要做到不缺失、不冗余

D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

A.按月考核

B.年中考核

C.季度考核

D.年终考核

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.A.企业战略规划

B.B.关键绩效指标

C.C.工作要求指标

D.D.工作考核指标

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

A、行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金

B、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资

C、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年中兑现的年薪和绩效工资

D、半年奖

A.一致性原则

B.阶段性和连续性原则

C.考核方法多样化原则

D.客观性原则

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案