下列哪一项不是确保一个成功的、多元化的劳动力的方法？（)

A.重视培养优秀员工

B.在人际关系上更加友好、公平的对待员工

C.对经销商员工采用激励制度

D.保持对员工犯错的关注，并立即给予相应处罚

A.工人是社会人

B.必须高度重视对员工的培训，使他们成为第一流的工人

C.重视非正式组织的存在及其作用

D.生产效率取决于员工的态度和组织中的人际关系

A.要求员工立刻改正

B.对员工进行优质口令设置方法的培训

C.通过域控进行强制管理

D.对所有员工进行意识教育

A.建立团队意识

B.重视培训员工

C.重视员工的安全

D.监视员工的一举一动

A.员工正在学习新技能时

B.员工面临新的职业发展机会时

C.员工能按照标准完成任务时

D.员工刚结束培训学习时

A.人力资源部

B.员工

C.部门负责人

D.专家团

A.员工对于用人单位民主管理的异议

B.员工对于开除的异议

C.要求离职

D.员工对于经济补偿金的异议

A.岗位工资等级制

B.项目提成制

C.年薪工资制

D.兼职工资制

A.了解客户和企业(组织)文化

B.了解业务程序

C.了解团队行为

D.理解、重视并促进员工的多元化

A.A.来增加经理在组织有效性

B.B.来帮助组织吸引高质量的员工

C.C.扩大组织的咨询需求

D.D.来提高保留质量工作者

E.E.来帮助提高组织的利润