在下列各项中，哪一项不是人际关系理论的重要论点？（)

A.企业中存在着“非正式组织”

B.生产率主要取决于员工的工作态度以及他和周围人的关系

C.挑选“第一流的工人”

D.工人是“社会人”

A.重视培养优秀员工

B.在人际关系上更加友好、公平的对待员工

C.对经销商员工采用激励制度

D.保持对员工犯错的关注，并立即给予相应处罚

A.要求员工立刻改正

B.对员工进行优质口令设置方法的培训

C.通过域控进行强制管理

D.对所有员工进行意识教育

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.新公共管理理论

D.人性假设理论

A.工人是社会人

B.组织中存在非正式组织

C.新型领导重视提高工人的满意度

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

A.维护和提高职业声誉

B.个人职业成才

C.调节职业人际关系

D.提高社会道德水平

A.效率至上

B.挑选第一流的工人

C.差别计件制

D.14条基本原则

A.人是“社会人”而非“经济人”

B.在正式组织中存在“非正式组织”

C.十四项管理原则

D.生产效率的高低取决于工人的“士气”

A.人是社会人

B.人是物质资本

C.生产效率的提高受职工态度的影响

D.有正式团体和非正式团体

E.民主管理对提高生产效率具有重要的作用

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人