人力资源开发的实质是（)。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

A.A.培训

B.B.招聘

C.C.人力资源规划

D.D.薪酬福利管理

A.利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力

B.通过传授观念与技巧使受训人员了解人力资源培训开发的目的

C.经过人力资源培训开发技巧的应用，使受训人员对培训内容产生反应，并逐步增强反应，使受训人员接受人力资源培训开发内容并转变成实际的行为

D.让受训人员在新旧经验的对照中做出选择而顺应新经验，再经过多次练习后，巩固人力资源培训开发成效，达到改变受训人员行为的目的

A.培训评估

B.职业开发

C.培训

D.组织发展

E.人员测评

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划