公共部门人力资源（）是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

A.培训评估

B.职业开发

C.培训

D.组织发展

E.人员测评

A.理论联系实际的原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.人力资源战略规划

B.财务管理

C.培训与开发

D.招募与配置

A.特定岗位

B.重要岗位

C.培训开发

D.工作调动

A.人员补充规划

B.退休与解聘规划

C.培训开发规划

D.人员晋升规划