人们为不喜欢绩效考评的原因是（)。

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更如客观全面

C.易高估自己

D.所受干扰少，评价更真实客观

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

A.A.考评的指标组合过度地关注过程

B.B.考评的指标组合过度地关注结果

C.C.考评的指标组合既不关注结果也不关注过程

D.D.考评的指标组合缺乏系统性和科学性

A.述职报告制度

B.季度绩效考评

C.月度绩效考评

D.年度绩效考评

A.暗示效应

B.对比效应

C.首因效应

D.晕轮效应

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A绩效计划

B绩效考评

C绩效沟通

D绩效诊断