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下列哪个属于冰山模型的显性特征()

A.个性

B.知识

C.自我认知

D.动机

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第1题

冰山模型认为:个体素质就像一座冰山,冰山漂浮在海洋中,往往可以分为两部分,露出水面的部分是人的()和(),水面下的部分依次是社会角色、自我形象、个性特征与动机。

A.知识

B.外貌

C.技能

D.形象

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第2题

以下哪项是理查德·博雅特兹胜任力洋葱模型最里层的内容?()

A.个性/动机

B.技能

C.知识

D.自我形象

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第3题

对自己身份的知觉和评价是胜任特征中的()的测评要素。

A.知识

B.技能

C.动机

D.自我认知

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第4题

用冰山模型说明职业素养构成时,我们把浮在水面上面的知识、技能等部分称为()的职业素养。

A.显性

B.获得

C.隐性

D.专业

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第5题

以下不属于隐性胜任力的内容是()

A.社会角色我认知

B.特质

C.知识

D.动机

E.自我认知

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第6题

素质模型,是指为完成某项工作,达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合,包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及()。

A.个人绩效

B.知识与技能水平

C.领导能力

D.人际交往能力

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第7题

以下哪项属于冰山模型中潜在的内容?()

A.内驱力

B.知识

C.技能

D.行为

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第8题

下列属于显性知识的是()。

A.事实知识

B.技能知识

C.人力知识

D.数据

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第9题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第10题

冰山模型指出:“水面下”的知识和技能,是绩效的基准性特征,是胜任工作和产出工作绩效的基本保证,如一个人的医学专业知识、计算机操作技能等等。()
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