好的绩效管理需要很多要素，以下错误的是（)。

A.公司与员工双方

B.公司单方面

C.员工单方面

D.员工本人

A.不断学习专业知识和技能

B.替求助者解决所有问题

C.参与宣教和社会公益活动

D.不“炒作”自己和机构

A.信息

B.权力

C.知识和技能

D.报酬

A.A.绩效辅导

B.B.绩效监控

C.C.绩效反馈

D.D.绩效改进

A.A.通过绩效工资

B.B.通过提高员工对组织的承诺和满意度

C.C.通过目标设定来激励员工

D.D.通过“参与式”管理提高对员工的尊重

A.组织文化必须支持员工参与

B.员工可以不具备参与的能力

C.员工应有充裕的时间参与

D.员工参与的问题必须与其自身利益相关

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一

B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节

C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程

D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈