以下关于绩效反馈的表述，错误的是（)。

A.A.绩效反馈有利于考核的公正和公平

B.B.绩效反馈会增加员工的心理负担

C.C.绩效反馈是提高绩效的保证

D.D.绩效反馈有利于提高企业的核心竞争力

A.A.绩效辅导与实施

B.B.绩效计划

C.C.绩效反馈与沟通

D.D.绩效考核

A.绩效测量

B.绩效规划

C.绩效评估

D.绩效反馈

绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

A.绩效反馈面谈

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效计划

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效申诉

C.绩效反馈

D.绩效管理

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效实施与管理

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效审核

D.绩效评价以及绩效反馈