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[判断题]

某支行以工作座谈会、员工培训学习、工作总结交流会等名义,并在春节、端午、国庆等节日时点,多次组织干部在食堂吃喝,费用从食堂伙食费和福利费中支出。这样的做法对吗?()

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第1题

元旦、春节、五一、国庆前以安全、治安防范、消防设备、应急预案等为重点,特别是干部、员工的值班安排和应急预案的落实情况。()
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第2题

各二级分行、一级支行每年组织()次以上员工行为排查专题培训,培训内容应包括规章制度、排查措施及系统操作等,有效提升员工行为排查工作整体水平。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

一般认为,到了汉代,除夕、元旦、寒食、端午、重阳等节日已经基本定型。()
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第4题

通过“()、寄宿学习、实践培养”等多种形式开展免费职业技能教育培训,并在学员考核达标后颁发结业证书。

A.网上授课

B.周末培训

C.集中培训

D.定期学习

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第5题

企业组织员工开展在岗培训时,应当做好()

A.安排培训教师,通知下属培训的内容、目的、时间等

B.确定培训的方法

C.安排参训人员培训期间所从事工作的代理人

D.备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备

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第6题

组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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第7题

在春节、中秋节、情人节等节日即将来临的时候,许多商家都大作广告。以促销自己的产品。他们对市场进行细分的方法是()。

A.地理细分

B.心理细分

C.人口细分

D.行为细分

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第8题

外部培训的主要方法有外出学习和交换培训等,适合针对于()等的培训。

A.新技术

B.新市场

C.新制度

D.组织新目标

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第9题

根据成人学习原则,在组织培训时应以谁为中心()。

A.培训师

B.小组

C.员工

D.组织

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第10题

培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对()进行分析和鉴别,以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.员工素质现状与组织发展目标的差异

B.员工心理素质

C.员工工作能力

D.组织发展需求

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