更多“企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。()”相关的问题
第1题
人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。()
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第2题
系统性是战略性人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展“聚焦”于实现组织战略目标。()
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第3题
战略人力资源管理是一种以人力资源管理活动配合企业整体竞争战略和形势的管理思想。()
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第4题
人力资源管理是客户价值链中必不可少的支持活动之一。企业中真正与客户接触的是领导,为此需将人力资源管理与客户关系管理结合起来。()
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第5题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第6题
企业人力资源管理是所有管理者的责任。()
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第7题
战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系,承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取。()
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第8题
人力资源管理系统中的5P包括()。
A.人力资源管理理念与政策
B.人力资源管理计划
C.人力资源管理规则
D.人力资源管理流程
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第9题
企业的人力资源管理系统越独特,人力资源管理外包的交易成本就越小。()
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第10题
人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。()
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