更多“拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()”相关的问题
第1题
招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。（)
点击查看答案
第2题
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（)。
A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B.人力资源战略直接地提升企业竞争优
C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D.人力资源战略不能提升企业竞争优势
点击查看答案
第3题
结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)
点击查看答案
第4题
现代企业的招聘理念有（)。
A.重视学习能力和团队精神
B.对应聘者坦诚相见
C.应聘者是否与本企业文化相融合
D.招聘过程要树立企业的品质形象
E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合
点击查看答案
第5题
员工招聘流程有（)。
A.招聘决策的管理
B.招聘前的准备
C.招聘的具体实施
D.应聘者的甄选
E.新员工的管理
点击查看答案
第6题
招聘录用中的共同参与原则是指（）
A.部门领导和招聘专员共同完成
B.用人部门和人力资源中心共同完成
C.岗位直接领导和直接下属共同完成
D.应聘岗位领导和人力资源中心共同完成
点击查看答案
第7题
人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。（)
点击查看答案
第8题
招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)
点击查看答案
第9题
（)是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
A.A.人力资源规划
B.B.员工招聘
C.C.工作绩效
D.D.薪酬
点击查看答案
第10题
招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
