更多“在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了()。”相关的问题
第1题
许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。（)
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第2题
企业领导在招聘中说，凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的（)问题。
A.定位不高远
B.准备不足
C.招聘被动
D.体系错位
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第3题
全国连锁超市A公司与其供货商搭建了一个网络自动补货系统，即供应商可以通过网上信息及时了解各店面的缺货情况并予以补货。这大大降低了A公司的库存成本，并且可以实现零库存进行售卖。上述材料体现了()。
A.信息技术与集中化战略
B.信息技术与差异化战略
C.信息技术与集中差异化战略
D.信息技术与成本领先战略
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第4题
在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（)
A.招聘的时机
B.招聘的规模
C.招聘的区域
D.招聘的渠道
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第5题
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（)。
A.A.职业介绍机构
B.B.猎头公司
C.C.校园招聘
D.D.网络招聘
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第6题
（)是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。
A.招聘时间评估
B.招聘效果评估
C.招聘能力评估
D.招聘成本评估
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第7题
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（)最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
A.A.职业介绍机构
B.B.猎头公司
C.C.校园招聘
D.D.网络招聘
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第8题
互联网保险让客户能自主选择产品，因此主动购买意愿强。这体现了互联网保险的（)。
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第9题
企业通过创造产品不同于竞争对手的顾客感知价值而获得竞争优势的战略是（)。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.聚焦战略
D.集中化战略
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第10题
（)指通过与其他企业合作来获得企业竞争优势或战略价值，以求得双赢、多赢的结果。
A.差异化战略
B.竞合战略
C.集中战略
D.成本领先战略
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