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第1题
以人为中心，领导者十分关注员工的需求是否得到满足，他们会努力搞好与同事和下属员工的关系，并强调对员工进行赞扬，期望在组织中营造一种“乡村俱乐部式”的和谐氛围。属于戈尔曼六种领导风格的()领导风格。
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第2题
以下属于影响员工心理健康的个体因素的是（)。
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第3题
为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（)。
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
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第4题
主动征求并采纳下属意见的领导属于（)类型。
A.A.指导式领导
B.B.支持型领导
C.C.成就取向式领导
D.D.参与式领导
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第5题
在途径—目标模式领导权变理论中，豪斯和米切尔认为选择领导风格时应考虑下列哪些条件。（)
A.下属的特点
B.任务性质
C.职权的大小
D.工作群体特点
E.组织环境
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第6题
生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（)。
A.领导的成熟程度
B.下属的配合程度
C.领导的个人魅力
D.下属的成熟程度
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第7题
企业领导者的领导风格会对战路目标管理产生一定的影响，而每一个国家的政治、文化环境不尽相同，也使得每一个国家的领导者的领导风格具有地方特色，比如，中国企业领导对战略目标的特殊影响有()。
A.偏爱冒险
B.偏向扩张发展
C.本土市场创新不足
D.凭直觉力事
E.高层团队管理不善
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第9题
主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是（)
A.过程取向型
B.结果取向型
C.行为取向型
D.特征取向型
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第10题
下列哪些选项属于员工流失企业方面的原因。（)
A.报酬作为激励手段的缺失
B.员工的发展空间
C.领导的管理水平和风格
D.企业文化
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