越来越多的人为了应聘而去迎合招聘方的价值观，认为颜值最重要，能力次之。如果招聘方缺乏对应聘者的能力考究，颜值高确实容易取得优势，但颜值不是在应聘竞争中胜出的绝对因素。应聘者最核心的竞争优势还是包含业务能力、情商、素养等内在的综合素质。过分的在意形象，会让应聘者走到一个极端，只怕会适得其反。就此而言，迷恋个人包装，可能会给招聘企业带来短暂的好感，但长此以往，是无法给自己增加竞争的砝码的。通过这段文字，作者想要表达的观点是：

A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

为了快乐和幸福而去追求美德的人,属于美德自律境界。()

参考答案：错误

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的()，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A．整体性

B．准确性

C．专业性

D．规范性

A.招聘到的人产生的效益

B.要应聘的人的特点

C.别的公司怎么做

D.自己公司要怎么做

A.规范性

B.真实性

C.准确性

D.合理性

A.应聘比

B.录用比

C.招聘成本

D.招聘效率

A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果

B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果

C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为()测验。

A．知识

B.心理

C．特殊能力

D.劳动技能

在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为()测验。

A．知识

B．心理

C．特殊能力

D．劳动技能