在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（)测验。A．知识B

在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为()测验。

A．知识

B．心理

C．特殊能力

D．劳动技能

A．知识

B．心理

C．特殊能力

D．劳动技能

参考答案：错误

A.利益协调者

B.资源联结者

C.矛盾调解者

D.咨询辅导者

A.亲属回避原则

B.岗位回避原则

C.项目回避原则

D.招聘回避原则

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。

A应聘人数过多，需要初步筛选

B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

C需要对应聘者智商及思维能力进行测试

D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。()

A.笔试

B.口试

C.面试

D.心理测验