题目
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.社会保险
D.劳动纪律
第1题
A.一般普通员工
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.其他负有保密义务的人员
第3题
A.劳动合同期满的
B.劳动者达到法庭退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.用人单位被依法宣告破产的
D.劳动者死亡
第4题
根据劳动合同法的相关规定,对于试用期的计算方法,下列说法中正确的有()。
A.劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过3个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过1年
D.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
第5题
A.根据国务院的相关规定,而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同
B.权力义务显失公正,严重损害当事人合法权益的聘用合同
C.未经本人书面委托,由他人代签,本人提出异议的聘用合同
D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
第8题
A.合同内容合法,当事人意思表示真实
B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
第9题
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
B.劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过3个月
C.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过1年
D.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
第10题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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