根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，下列哪一类人员不属于竞业限制条款的适用范围（）

A.书面合同

B.口头合同

C.其他形式

D.书面合同或口头形式

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

A.劳动合同期满的

B.劳动者达到法庭退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.劳动者死亡

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

A用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬

B请求给付的劳动报酬到期且数额确定

C劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷

D支付令能够送达用人单位

A用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬

B请求给付的劳动报酬到期且数额确定

C劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷

D支付令能够送达用人单位

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

B.变更劳动合同可以采取口头形式

C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的